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選拔一批少數民族優秀幹部到
中央機關工作的建議
我國是一個擁有56個民族的統一的多民族國家。鞏固和發展平等、團結、互助的社會主義民族關係，實現各民族共同繁榮，這對于我們這個多民族的國家來講，是一個關係到國家命運的重大問題。采取有計劃、有步驟地選拔一批少數民族幹部到中央機關工作，是體現我國各民族一律平等，創造各民族間相互信任的良好環境和確立各民族間兄弟般友好合作關係的一項很有意義的工作。本人就選拔一批少數民族幹部到中央機關工作的必要性和可行性談點粗淺的認識，供參考。
選拔一批少數民族幹部到中央機關工作很有必要
第一有利于保障民族平等權利的貫徹實施
1949年9月通過的《中國人民政治協商會議共同綱領》中明確規定﹕“中華人民共和國境內各族一律平等。”這表明了我國各少數民族已經在政治上、法律上獲得了平等地位。從此，我國各少數民族逐步有了自己一定數量的全國人民代表大會的代表。在少數民族聚居區實行了民族區域自治，設立了自治機關，對本民族、本地區內部有行使當家作主的權利。但從整個國家的政治、經濟、文化和語言文字等方面，各少數民族所享有的權利與漢族相較，並未處于完全平等的地位。馬克思主義解決民族問題的根本原則是實行民族平等。而民族平等權利中最根本的又是管理國家的權利。但從目前我們中央的各級黨政機關、科研教育、經濟文化、軍事外交、工礦企業和文學藝術等機關工作人員中，少數民族所佔的比例很少，有些部門和行業甚至是空白。因此，選拔一批少數民族幹部到中央各機關部門中去工作，這不僅是我國各少數民族能夠享受參加國家和企事業管理權利的具體體現，而且是幫助各少數民族實現平等權利的一大措施。
第二有利于鞏固和發展平等、團結、互助的民族關係
新中國成立以來，為了支援各兄弟民族的解放斗爭和幫助改變民族地區落後面貌，党和國家派出成千上萬的漢族同志到民族地區誠心誠意地為各族人民服務，他們擔任民族地區的各級黨政機關和企事業單位的領導職務，這不僅得到了當地人民的無限信任和衷心擁護，而且他們同當地人民並肩戰斗，振興了民族地區的經濟文化，改變了那里的落後面貌。現在我們選拔一批少數民族幹部到中央機關工作，與漢族同志一道從事國家各級機關和企事業單位的管理工作，不僅有利于鞏固和發展平等、團結、互助的民族關係，而且他們也能夠同漢族人民親密合作，為民族團結和祖國統一大業起到漢族幹部不可替代的特殊作用。漢族同胞也一定會歡迎他們到中央來工作，同樣會受到包括漢族在內的各族人民的信任和擁戴。
第三有利于消除民族間的隔閡
在我國民族關係上〈主要是指漢族與少數民族間的關係〉所發生的一些摩擦和糾紛，除其他一些歷史原因外，更多的是民族感情方面。民族感情是歷史形成的，它既具有穩定性、客觀性；又具有排他性和封閉性。各民族間相互尊重各自的感情，是搞好民族團結、消除民族隔閡的首要前提。如何才能做到相互尊重各自的民族感情，在我看來，只有通過各民族間友好往來，長期接觸，加深瞭解，才能做到彼此尊重。反之，就無法或難以消除民族間歷史造成的猜疑和偏見，直言不幃地講，漢族中由于他們沒有長期或直接接觸過少數民族，不了解或不熟悉少數 民族，迄今為止，以大民族主義的眼光看待少數民族或持有猜疑、偏見、甚至蔑視少數民族的大有人在。而少數民族對漢族過去所持有的猜疑、偏見、甚至仇視，現在可以說是已基本消除。這主要是各少數民族與在少數民族地區工作的漢族同志經過長期接觸，互相瞭解，彼此熟悉，現已同民族地區工作的漢族同志建立了深厚的感情。已變成誰也離不開誰了。由此說來，選拔一批少數民族幹部到中央機關工作，有利于增進各民族間的友誼，加深各民族間的瞭解，消除各民族間的隔閡。
第四有利于幫助後進民族發展經濟，縮小民族差別
我國56個民族中，漢族在經濟文化、科學技術等方面領先于其他民族。而其他年族雖然在政治上、法律上獲得了與漢族同等的地位。但由于他們歷史造成經濟文化落後，社會生產力發展水平很低，在經濟、文化、科技、交通等方面還存在著事實上的不平等。致使各少數民族不能充分享受參加國家和企事業管理權利。選拔一批少數民族幹部到中央機關工作，有利于幫助後進民族發展經濟，縮小差別。這是因為﹕1、一方面有利于進一步落實和促進漢族人民長期有效地幫助各少數民族；另一方面有利于進一步發揮各少數民族在社會主義現代化建設和鞏固祖國國防等方面的特殊作用。也有利于我國漢族地區人口眾多和少數民族地區資源豐富的優勢有機、合理、協調地結合起來，以促進少數民族地區和全國經濟、文化的共同發展與繁榮。2、一個民族要想擠身于先進民族的行列，就必須善于向先進民族學習。在我國各民族中，漢民族在經濟、文化上優先于其他民族，選拔少數民族幹部到中央機關工作，他們可以時時向漢族人民學習先進的科學技術和管理方法，將漢族地區和內地先進的東西直接或間接地帶回家鄉來，以加快家鄉的建設步伐。3、由于少數民族幹部來自本民族人民之中，他們不僅熟悉本民族的歷史和現狀；而且易于瞭解本民族人民的疾苦和要求，對改變本民族地區的落後面貌，實現各民族共同繁榮，有著強烈的願望。因此，將他們派往國家各級機關工作，既可以直接參與或協助党和國家制定適合民族地區特點的各項方針政策，又可以起到漢族與各少數民族之間溝通關係和橋梁作用。
選拔一批少數民族幹部到中央機關工作是可行的
首先，自中國共產黨誕生以來，漢族與少數民族之間一直保持著互助依存的民族關係。中華人民共和國的成立，為我國建立平等、團結、互助的社會主義新型民族關係創造了良好的條件，為社會主義革命和社會主義建設，提供了我國各民族互助合作的社會環境。
其次，漢族同志到少數民族地區工作，少數民族同志到漢族地區工作，這是我們社會主義祖國大家庭成員之間的一種正常的友好往來，是我們中華民族大家庭中的各民族之間互助友愛、彼此信任、團結和睦相處的具體表現。
第三，我國少數民族，他們既有熱愛家鄉、熱愛祖國、維護和捍衛祖國統一和民族團結的光榮傳統，又有熱愛中國共產黨，擁護社會主義制度、熱愛中華人民共和國的愛國精神。
第四，經過三十多年來，党和國家的培養教育，各少數民族地區現已有相當數量的既有一定的科學文化知識，又有獨立見解、開拓創新，能夠為人民辦事的一批人才，加之他們從小生長在自然環境和生活條件艱苦的民族地區，天生具有吃苦耐勞、堅忍自信，頑強刻苦的創業精神，把他們選拔到党和國家中央機關工 作，能夠勝任管理國家事物的重擔。
澤仁鄧珠
1989年8月
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